Увольнение по оргштатным мероприятиям гражданский персонал

Увольнение гражданского персонала в 2019 году: порядок, назначение выходного пособия

Трудовые отношения граждан, работающих при воинских частях по договору найма, регулируются общепринятыми правилами, с поправками на федеральные законы и нормативные акты профильного ведомства. Для таких сотрудников предусмотрены определенные льготы, преимущества, компенсации. Предлагаем разобраться, распространяются ли особые условия на увольнение гражданского персонала и расчёт выходного пособия.

Основные правовые положения

Юридические отношения наемного персонала и работодателя регламентируются законами РФ, подробно изложенными в трудовом кодексе. Документ, в том числе, содержит подробный перечень обоснований для увольнения сотрудника. Сюда относятся такие ситуации, как:

• взаимная договоренность сторон;
• личное желание гражданина,
• инициатива со стороны руководства,
• перевод работника на другую службу,
• переход специалиста на выборную должность,
• реорганизация предприятия, сопровождаемая сокращением штатов.

Расторжение срочного трудового контракта происходит автоматически по истечении времени действия. Руководство вправе не продлевать договор с ограниченным сроком действия.

Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников

Мероприятия по уменьшению штата производятся с целью оптимизации трудового процесса и увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам. Процедура увольнения лиц гражданского персонала по оргштатным мероприятиям, на объектах, относящихся к военному ведомству, производится по той же схеме, что и на обычных предприятиях народного хозяйства.

О сокращении штата или отдельных должностей сотрудников уведомляют приказом руководства, который издается не позднее, чем за 60 дней до предполагаемой реорганизации. Если запланированы массовые увольнения, этот срок увеличивается еще на месяц. Сотрудников знакомят с содержанием приказа руководства. Работники должны заверить своей подписью, что им известно о предстоящих увольнениях. В те же сроки о массовом сокращении персонала необходимо уведомить местную службу трудоустройства и главу первичной профсоюзной ячейки при воинской части.

Закон предусматривает несколько категорий граждан, которые не подлежат увольнению по инициативе руководства. К ним относятся:

• одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей младше 14 лет;
• сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
• работники, находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания;
• матери одиночки, ухаживающие за несовершеннолетним ребенком – инвалидом;
• родители трех и более детей, если их зарплата является единственным доходом семьи.

При прочих равных условиях, при выборе из двух кандидатов, предпочтение отдается лицам, имеющим на руках минимум двух иждивенцев, а также гражданам, семьи которых не имеют иных доходов, кроме зарплаты работника.

Руководство воинской части обязано учитывать квалификационные преимущества каждого сотрудника при отборе кандидатов на увольнение, а также мотивированное мнение профсоюза, если сотрудник является его членом. Обеспечение увольняемых сотрудников рабочими местами также входит в обязательные мероприятия по сокращению штата. Специалисту должно быть предложено вакантное место, соответствующее его квалификации, либо любое другое, свободное на момент реорганизации. Принимать ли предложение о переводе или отказаться от него, личное дело сотрудника.

Последним шагом в проведении мероприятий станет издание персональных приказов на увольнение и оформление необходимых документов. В качестве основания для увольнения указывается ст. 88 ч. 2 ТК РФ. Напомним, что выдать работнику трудовую книжку и полный денежный расчет специалисты бухгалтерии и отдела кадров обязаны в последний рабочий день сотрудника. Он определяется, исходя из приказа руководителя об увольнении. Задержка документов или финансовых выплат расценивается как нарушение прав работников.

Увольнение по собственному желанию или взаимной договоренности

Уход с места службы в воинской части гражданские лица осуществляют на тех же условиях, что при увольнении по своему желанию на обычных предприятиях. Основанием служит волеизъявление работника, выраженное письменным заявлением. Известить о своём желании покинуть место службы сотрудник обязан, как минимум, за пару недель до своего ухода.

Инициируя процедуру увольнения, руководство воинской части выпускает приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровые службы производят необходимые действия по оформлению документов, начислению заработной платы, включающей компенсационные выплаты.

Проставляя отметку об основании для увольнения, кадровик указывает в трудовой книжке статью семьдесят седьмую (3 часть) кодекса о труде.

Как рассчитать ЕДВ при увольнении гражданскому персоналу

Размер выходного пособия зависит от того, по каким основаниям производится увольнение. При уходе со службы по своей инициативе, работник может рассчитывать на получение денежных средств за фактически отработанное время, включая надбавки и премии, а также начисление компенсации за отпуск, если на тот момент он не успел израсходовать все дни положенного оплаченного отдыха.

Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе. В этом случае работник может рассчитывать на получение выходного пособия, которое дополнительно включает заработную плату за два месяца после оставления места службы. Подобная материальная поддержка выдается на время поиска новой работы.

https://www.youtube.com/watch?v=Nnp55VKSsEQ

Алгоритм расчёта выходного пособия сводится к определению размера среднегодовой зарплаты. В расчет принимаются следующие суммы:

• оплата труда согласно установленному тарифу;
• надбавки, предусмотренные законодательными и нормативными актами;
• премиальные выплаты по итогам работы;
• установленные доплаты.

Следует пояснить, что ежемесячный заработок гражданских лиц складывается из оклада, размер которого определяется тарифной сеткой, надбавки за выслугу и занимаемую должность.

Во внимание принимаются 12 месяцев, предшествующие увольнению специалиста. Из расчётов изымаются суммы, связанные с оплатой листка нетрудоспособности, отпуска, командировок. На основании произведенных подсчётов устанавливается размер среднедневного заработка, который затем умножается на количество рабочих дней в месяцах, следующих после увольнения. Из суммы вычитается подоходный налог, который, обычно составляет 13%.

Особенности увольнения гражданского персонала из воинских частей

Нередко рабочие места при воинских частях, отведенные для гражданских лиц, занимают жены офицеров или контрактников. При переводе супруга на другое место службы, члены семьи также перебираются вслед за ним. Увольнение в этом случае осуществляется по собственному желанию, однако выходное пособие начисляется в размере двойного оклада. Основанием к этому служит приказ профильного министерства от 11.06.2002 года под номером 265.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения чревато судебными исками от бывших сотрудников. Работник может добиться не только восстановления на прежнем месте, но и выплаты компенсации морального вреда, а также вынужденного простоя.

Источник: https://trudovie-prava.ru/poryadok-uvolneniya-grazhdanskogo-personala-i-vyplaty-vyhodnogo-posobiya.html

Увольнение по оргштатным мероприятиям гражданский персонал

В среде военнослужащих нередко поднимается вопрос, касающийся оснований, которые могут стать поводом к увольнению контрактника по оргштатным мероприятиям.

Соответственно, возникает вопрос выплат, на которые он может рассчитывать после увольнения.

Поэтому рассмотрим эту тему и проанализируем весь спектр возможных нюансов.

Организационно-штатные мероприятия

При проведении в воинской части организационно-штатных мероприятий (аббревиатура — ОШМ), командир подразделения чаще всего занимается штатными сокращениями контрактников. Поэтому следствием таких мер могут стать следующие шаги:

• возможно на 6 месяцев выведение военного в распоряжение;
• возможно предоставление должности выше или ниже рангом (разумеется, при согласии контрактника).

При этом армейский служащий вправе отреагировать на ОШМ по-разному:

• можно согласиться на перевод в другую воинскую часть с повышением или понижением должности;
• можно отказаться от перевода с повышением или понижением должности;
• разрешено уволиться на основании сложившихся условий.

Судебные разбирательства в таких случаях чаще всего заканчиваются согласием судебной инстанции с решением назначения контрактника на равносильную должность и его переводом в другую военную часть.

В каких случаях военнослужащего могут уволить?

Решение об увольнении контрактника по оргштату осуществляется по приказу его командира. Подать рапорт на выход в запас можно в следующих случаях:

1. Срок нахождения в распоряжении (не более 6 месяцев) истек.
2. Наличие организационно-штатных мероприятий при сокращении штатной единицы.
3. Отсутствие равнозначной должности.
4. Несогласие военного на переход на другую повышающую или понижающую должность.

Что полагается контрактнику при увольнении по ОШМ?

Увольняясь из воинской части, военнослужащий может рассчитывать на следующие преференции:

1. Начисляется военному денежное довольствие с учетом премиальных доплат до даты, когда он был исключен из воинской части.
2. Насчитывается увольнительное пособие размером в два оклада офицера.
3. Предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас.
4. Предоставляется отпуск на 15 суток в случаях, если:

• военнослужащий принимал участие в боевых действиях;
• исполнял воинские обязанности, подвергая свое здоровье и жизнь постоянному риску.

1. Предоставляется основной отпуск в соответствии с отслуженным временем.

Выплаты военнослужащим при увольнении из армии по оргштатным мероприятиям

В начале 2012 года в силу вступили изменения по порядку предоставления денежной помощи контрактникам, уволившимся из рядов армии. Теперь в перечень денежных компенсаций входят следующие выплаты:

1. Единовременная компенсация.

Она может быть представлена в разном размере:

• если служба осуществлялась меньше 20 лет — размер компенсации составит два довольствия;
• если служба проходила более 20 лет — размер компенсации составит семь довольствий.

При наличии у гражданина, служащего Родине, государственных наград или почетных званий размер всех денежных поступлений увеличивается на сумму одного денежного пособия.
Единовременная компенсация не выплачивается в случаях:

• лишения звания;
• осуждения армейского служащего;
• условного лишения свободы из-за неосторожности;
• с переходом в противопожарную структуру, в уголовно-исполнительную структуру, в структуру по борьбе с наркотиками;
• несоблюдения требований контракта.

Часто возникают вопросы по поводу предоставления контрактникам единовременной компенсации. Поэтому есть смысл перечислить особенности этой выплаты. Итак:

• оплата пособия после исключения из военной службы выполняется с учетом полного количества отслуженных лет;
• при увольнении военнослужащего и переводе его на гражданскую должность расчет компенсации выполняется по окладу последней должности.

1. Премиальные начисления за качественное выполнение обязанностей.

Премиальные выплачиваются одновременно с довольствием и насчитываются до момента исключения из состава подразделения.
Размер премии устанавливается приказом командира и может иметь разные суммы:

• не более 25% от довольствия контрактника;
• если месяц до выхода в запас отслужен не полностью, то размер премии будет соответствовать отслуженному времени.

Премиальные выплаты не полагаются при таких обстоятельствах:

• если воинская часть имеет свою систему премирования;
• если служба проходит за пределами Российской Федерации и оплата довольствия выполняется в других валютах;
• если контрактник находился в распоряжении командного состава.

Не смогут получить премиальные государственные отчисления:

• контрактники, имеющие дисциплинарные нарушения;
• служащие Родине граждане, получившие неудовлетворительную оценку по результатам проверки профессиональной деятельности и физической подготовки;
• контрактники, совершившие на протяжении месяца финансовые и хозяйственные нарушения, от которых государство получило ущерб.

Начисление материальной помощи производится один раз в году. Ее размер определяется размером довольствия гражданина, служащего Родине. То есть, начисление материальной помощи зависит от должности контрактника.
Материальную помощь по оргштату не начисляют в случаях, если:

• армейский служащий лишен статуса военного;
• произошло лишение свободы контрактника по постановлению суда;
• имело место условное лишение свободы по постановлению суда за умышленное преступление;
• имело место условное лишение свободы по постановлению суда за преступные действия, совершенные непреднамеренно;
• произошло лишение воинского звания на некоторый срок по решению суда;
• было нарушение требований контракта;
• произошло лишение допуска к гостайне или состоялся отказ в предоставлении такого допуска.

Данная денежная выплата насчитывается до момента исключения контрактника из рядов воинской части.

Внимание! Лицам, служившим Отечеству по контракту, служившим в системе внутренних дел, в противопожарной структуре, в уголовно-исполнительной структуре со сроком службы меньше двадцати лет и ушедшим в запас из-за ОШМ, назначается выплата в сумме оклада на протяжении года. При этом должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего в другое место прохождения службы.

https://www.youtube.com/watch?v=O8mAFah-VaY

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Здравствуйте! Меня зовут Ирина Алексеева.Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве.Училась в Московском гуманитарно-экономический институте (СЗФ)Юриспруденция (Гражданско-правовая специализация).

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/voennosluzhashhim-pri-uvolnenii-po-orgshtatnym-meropriyatiyam.html

Выплаты по оргштатным мероприятиям

— В целях соцзащиты увольняемых военнослужащих законодательством России предусмотрены соцгарантии и компенсации.

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим службу по контракту, при увольнении по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы: — Военнослужащим, имеющим общую продолжительность службы от 15 до 20 лет и уволенным со службы по указанным выше основаниям без права на пенсию, в течение 5 лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере: Военнослужащим, уволенным по тем же основаниям и имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Для этого будет сокращено до 205 тыс.

При этом было заявлено, что мне должны были обеспечить все полагающиеся выплаты при увольнении.

Так что же теперь делать? В соответствии с Законом «О статусе военнослужащих», денежная компенсация на лечение военнослужащим выплачивается ежегодно войсковой частью при убытии в отпуск.

При этом продолжительность предоставленного отпуска не может влиять на ее выплату.

[su_box style="default" title="" box_color="#8A1B00" radius="0"]

Денежная компенсация военнослужащим, уволенным в запас по возрасту, состоянию здоровья либо в связи с оргштатными мероприятиями, имеющим выслугу 20 лет и более в льготном исчислении, выплачивается военными комиссариатами по месту жительства, но при предоставлении справки из войсковой части о невыплате компенсации в году увольнения и причине этой невыплаты.

[/su_box]

Под ОШМ никогда не попадал, поэтому опыт отсутствует. Решил точно уволиться. Получить жилье. Посоветуйте пожалуйста, как это правильно сделать.

Как написать правильно рапорт? Если можно то дайте какую-нибудь ссылочку на образцы документов в интернент. Спасибо Вам за ответ! Хотел задать еще вопрос.

После того, как выведут в распоряжение, в какие сроки должны обеспечить жильем? Когда можно обращаться в суд и вобще кто должен быть ответчиком? Я понимаю.

Письмо по оргштатным мероприятиям образец

Военные пенсионеры: льготы уволенным в запас и их семьям 14 янв 2015 На следующей недели напишу письмо в ГУ чтоб выплатили ЕСВ как Когда хотят уволить сотрудника по оргштатным мероприятиям 16 авг 2011 Я уволился в 98 г.по оргштатным мероприятиям в звании Я написал Путину письмо по этому поводу электронной почтой. Думаете О статусе военнослужащих (с изменениями на 13 июля 2015 года) 4 окт 2011 например, избрали депутатом Госдумы.

Образец уведомления по оргштатным мероприятиямм

принимать отказался,поэтому Отправил его с уведомлением. на работе выдали уведомление о сокращении, что делать если предложат В организации произошло сокращение по оргштатным мероприятиям. 2012 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ГЛАВА 27.

ГАРАНТИИ И Увольнение в связи с сокращением штатов — Страница 2 Вопрос: Если меня уволят по оргштатным мероприятиям, должен ли я в 2005 году подавал документы на участие в НИС, уведомление так и не Центр занятости населения — сайт муниципального образования 27 май 1998 При этом порядок уведомления военнослужащих — граждан о в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год Сокращение штата Военнослужащий получает уведомление о включении в реестр участников поэтому при увольнении по оргштатным мероприятиям, состоянии здоровья и пр.

Источник: https://alekstroy.com/uvolnenie-po-orgshtatnym-meropriyatiyam-grazhdanskiy-personal/

]]>